Undersökningar som ökar arbetsgivarens attraktionskraft och medarbetarnöjdhet
Det råder hård konkurrens på arbetskraft och TopTeam har utvecklats för att hjälpa arbetsgivare att behålla och ta hand om sina befintliga medarbetare, och att stärka attraktionskraften för att kunna rekrytera nya medarbetare. TopTeam är ett kostnadseffektivt sätt att ta tempen på arbetsklimatet i organisationen.
För att säkerställa tillförlitliga svar behöver medarbetarundersökningar genomföras av en extern part. Med TopTeam identifierar vi tydliga förbättringsområden gällande medarbetarnas trivsel och vad som fungerar bra respektive mindre bra. Rapporten är pedagogiskt uppbyggd och redovisningen av TopTeam-rapporten kan visas direkt på arbetsplatsträffar utan någon extra bearbetning. Vi tar fram en handlingsplan med fokusområden som bör prioriteras. Genom omvärldsbevakning och samarbete med våra uppdragsgivare hålls enkätens innehåll aktuellt och framtidsorienterat.
Detta får ni genom TopTeam
TopTeam mäter bland annat attityd och nöjdhet med
Standardinnehåll i TopTeam
Standardinnehållet över vad som mäts är framtaget tillsammans med kunder och uppdragsgivare. Genom omvärldsbevakning och en nära dialog med våra uppdragsgivare hålls innehållet aktuellt och framtidsorienterat, och innehållet kan alltid anpassas och kompletteras efter just era specifika behov.
Upplevelse och nöjdhet med arbetsuppgifter
Arbetsfördelning
Uppskattning
Utveckling och möjligheten att växa
Variation mm
Stress mm
Upplevelse och nöjdhet med fysisk arbetsmiljö
Trygghet
Arbetsplatsens utformning
Värk
Support
Lokaler mm
Upplevelse och nöjdhet med psykisk arbetsmiljö
Arbetsklimat
Medarbetarrelationer
Engagemang
Trivsel
Hälsa och stress
Lyhördhet mm
Upplevelse och nöjdhet med ledarskap/chef
Hjälp och stöd
Konflikthantering
Målsättning
Engagemang och motivation
Uppföljning mm
Upplevelse och nöjdhet med kompetensutveckling
Hur arbetar organisationen med kompetensutveckling mm
Upplevelse och nöjdhet med den interna informationen
Informationens tillgänglighet
Känslan att vara informerad mm
Upplevelse och nöjdhet med arbetsgivaren
Attityd till viktiga faktorer
Lojalitet
NMI arbetsgivare